[Source : documentation France 3] La législation suédoise pousse les entreprises à se sentir responsable de l’aspect psychique de ses salariés. Exemple dans l'entreprise suédoise Scania. Madeleine Lewerth y a fait un burn out. Il y avait trop de stress pour elle dans son travail. Elle a été prise en charge par le centre de santé de son entreprise. Elle a une heure de sport quotidienne, des entretiens, et un retour progressif au travail. Grâce à ce programme de lutte contre le stress, l'absentéisme chez Scania a été réduit de moitié, ce qui fait 4 millions d'économies. Et pour améliorer en permanence la productivité, sans augmenter le stress, on agit sur l'organisation du travail. Et dans les réunions quotidiennes chaque équipe réfléchit aux progrès qu'elle peut faire, et doit proposer des solutions. L'encadrement devra ensuite les mettre en place. Et l'entreprise y a son intérêt : en cas de maladie, c'est l'employeur qui paie les 3 premières semaines d'absence, en France la sécurité sociale prend le relais dès les 3 1er jours d'absence.